2014年7月14日，人力行政中心在公司會(huì)議室召開了2014年第一期新員工入職培訓(xùn)會(huì)，本次新入職員工均畢業(yè)于重慶交通大學(xué)道路橋梁、材料科學(xué)或工程預(yù)算相關(guān)專業(yè)。

培訓(xùn)會(huì)上，公司副總經(jīng)理閆東波勉勵(lì)新員工們要自我加壓，多看多聽，勤思勤問，盡快完成從學(xué)生到員工的角色蛻變。閆東波指出，各部門已為新員工落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”辦法，確立“傳、幫、帶”人才培養(yǎng)模式，助力公司“人才工程”戰(zhàn)略目標(biāo)，并以此為契機(jī)，再掀“比、學(xué)、趕、幫、超”新高潮，營(yíng)建“學(xué)習(xí)型組織”生機(jī)勃發(fā)的局面。

      本次的培訓(xùn)內(nèi)容包括四大塊：集團(tuán)介紹、公司簡(jiǎn)介、管理制度、技術(shù)培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過程輕松、活躍，通過小組競(jìng)答形式，不僅提升了員工積極性，還幫助新員工全面了解公司情況，促進(jìn)員工間的凝聚力，提供了一個(gè)溝通平臺(tái)。另外，主講師指導(dǎo)新員工要盡快轉(zhuǎn)變心態(tài)，樹立“團(tuán)結(jié)、精進(jìn)、誠(chéng)信、和諧”的特鋪精神，為早日成為一名合格的特鋪人而努力奮斗。

      通過前期綜合考核，各部門 “量體裁衣”為新入職員工安排對(duì)口崗位，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員幫助他們熟悉工作環(huán)境；并發(fā)放安家費(fèi)，幫助他們度過從學(xué)校踏入社會(huì)過程中遇到的困難。

      通過此次培訓(xùn)，12名新員工紛紛表示將不負(fù)公司厚望，踏實(shí)向上，以高昂的學(xué)習(xí)熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，務(wù)實(shí)的職業(yè)精神，完成思想上、心理上、行動(dòng)上的轉(zhuǎn)變，為公司各項(xiàng)目建設(shè)添磚加瓦，同繪公司發(fā)展再上新臺(tái)階的美好藍(lán)圖。